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英语口 语成外企职场必备技能

 

英语口 语在外企已是职场必备入门技能,越来越 多的企业开始对内部员工的英语水平提出了更高的要求。很多大 型外企就规定员工在公司会议和电邮只能用英语,在这些 企业主的理念中,英语是 企业全球化不可或缺的要件,企业之 所以陷困境无法与国际接轨,肇因于英语不好,表示大企业不会英语,就无法 成为世界的领导者。

打造全英语环境,连菜单都用英语

英语化 已经在企业得到越来越广泛的实施。某外企8000名员工,其中1成为外国人,企业主发现,原本一 句中文都不会说的外国新进员工,进公司3到6个月就 能说流利的普通话,让他开 始质疑为什么中国人就做不到。 于是他2010年订下 要让英语成为企业内通用语言的目标,员工证、电梯楼层简介,甚至连 员工餐厅菜单都用英语标示都需要使用英语,他还为 公司员工开免费英语课,提供员工在线与VIPABC的外教 老师进行英语学习的机会。1年半内员工的托业(TOEIC)职场英 语测验成绩平均进步150分!

英语化后,员工表示:“和海外 分公司员工的距离缩短了,交换业 务情报也更方便。”公司还 规定托业成绩未达750分者,不得任主管、经理职位,部分能 力强但英语差的人升不了官,少部分 讨厌讲英语的人干脆辞职。

全球化 是大型企业是不可避免的趋势,而员工 也需要与企业一起与时并进。现在不 少公司也渐渐对内部的员工开始立出英语的标杆,不仅限高阶主管,即使是 基层员工也需要良好的英语口语能力。很多人 就开始病急乱投医,在外面 乱找英语培训班,却成效甚微。其实学 习英语并非是一蹴而就的,需要找对方法和环境。该企业 就是因此成功提高整个公司员工的英语水平。在英语学习上,公司为 员工打造全英语环境,会议邮件全用英文,甚至连 员工餐厅菜单都用英语标示。正是因为企业主发现,原本一 句中文都不会的外国人进公司,3到6个月就 能说流利的普通话,说明环 境是语言学习的关键!

提升英语能力,不做职场上的“小白兔”

全英语 学习环境的施行不得不说是成功的,在提高 英语水平的同时,也一改 企业员工的惰性,无法进步、无法学习、无法适 应的员工在职场上是必将被淘汰。其实,职场上的考验很多,没有披 荆斩棘勇往直前的心态,就会像“小白兔误入丛林”,是无法生存的。 现在无 论是想要积极融入职场生活,还是渴 望通过良好的英语口语获得加薪升职,越来越 多的职场人士意识到熟练掌握英语的重要性。

很多大 型企业不会刻意要求员工英语说得很流利,但起码要能沟通,因为工 作随时随地都可能需要用到英语。

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